Activision Blizzard King делится данными о разнообразии своих различных компонентов и подтверждает свою приверженность представлению в отрасли.
На основании судебных исков и обвинений в сексуальных домогательствах и дискриминации, Activision Blizzard объявил в конце октября, что берет на себя обязательство поднять свою женскую и небинарную демографию на 50%. Чтобы обеспечить прозрачность в достижении этой цели, Activision Blizzard впервые в истории компании поделилась разбивкой по своим четырем подразделам.
Данными поделился Даниэль Алегре, главный операционный директор Activision Blizzard, который приложил к ним письмо, в котором излагаются цели, неудачи и прогресс. Сами данные содержали разбивку по секторам демографических данных Activision, Blizzard, King и AB Corporate с учетом как женщин, так и недостаточно представленных этнических групп (или UEG).
< p>Данные показали, что 24% сотрудников АБК составляли женщины; примерно такой же средний процент других компаний игровой индустрии. Лишь 36% сотрудников — представители UEG, однако — на 4% меньше, чем в среднем по отрасли. Чтобы способствовать увеличению этих процентов до уровней, обещанных Activision Blizzard, Алегре также обозначил ряд целей на 2022 год, включая наем лидеров по вопросам многообразия, справедливости и интеграции, инвестирование в программы обучения и найма для содействия вовлечению и разблокирование восходящая мобильность для UEG и женщин через программы наставничества и спонсорства.
После того, как Activision Blizzard в этом году попала в ловушку, все взоры пристально наблюдали за действиями компании. Конкуренты, инвесторы и даже законодатели штатов упрекают ABK в плохой реакции на сексуальные домогательства и дискриминацию на рабочем месте. Что еще хуже, Activision Blizzard начала антипрофсоюзную деятельность против своих сотрудников в ответ на несколько забастовок и требований.
Такой уровень прозрачности — одна из немногих хороших оценок, которые в последнее время были отмечены Activision Blizzard во всех остальных отношениях. Аллегре, кажется, хорошо понимает, что эти данные — далеко не повод для того, чтобы похлопать себя по спине — тот факт, что отраслевой стандарт участия женщин в разработке игр составляет всего 24%, свидетельствует о более серьезных проблемах, которые Activision Blizzard должна попытаться установить, скорее, чем стрельба по номиналу. Компании еще предстоит проделать большую работу, но она, возможно, сможет восстановить часть утраченного доверия со стороны сотрудников и фанатов ABK, если продолжит работать с таким уровнем прозрачности.
Однако одни слова. , будет недостаточно для сохранения Activision Blizzard. В конце концов, еще в октябре генеральный директор Бобби Котик пообещал увеличить разнообразие — недавно выяснилось, что он был причастен к сохранению культуры, из-за которой Activision Blizzard в первую очередь попала в беду. Если в компании и отрасли в целом не произойдут настоящие, устойчивые изменения, Activision Blizzard не сможет позволить себе полумеры для своих участников.
Источник: Activision , Activision — 2
