Сотрудники сообщают, что пропускают приемы пищи и приходят в офис во время пандемии из-за низкой заработной платы.
Team17 анонсировала линейку NFT для Worms на прошлой неделе, но она сразу же вызвала негативную реакцию, и разработчики отказались от издательских сделок. Вместо ответа компания решила отменить свои планы, но есть и другие закулисные проблемы, на которые еще предстоит ответить.
«У вас весь бюджет, у вас слишком много игр, а потом вы сидите на совещании, и вас спрашивают: «Какого черта эта игра не оправдала наших ожиданий?» один из сотрудников сказал Eurogamer. "Это может быть очень резкой вещью. Нередко люди уходят с этих собраний в слезах, а на рабочем месте это постыдно"
Помимо жонглирования слишком большим количеством игр со слишком маленьким бюджетом, сотрудники QA сообщают о «низком» уровне. или «ужасно» оплата - базовая ставка, как утверждается, составляет 16 000 фунтов стерлингов в год, в то время как ставка для пожилых людей составляет всего 19 000 фунтов стерлингов в год. С годами эта цифра выросла, так как раньше QA начинали всего с 13 000 фунтов стерлингов в год, но средняя зарплата QA в Великобритании составляет 40 000 фунтов стерлингов, а самый низкий уровень обычно составляет около 29 000 фунтов стерлингов. Это существенная разница.
«Мы получили различные отзывы от людей из QA, от тех, кто был готов высказаться — некоторые люди не так уверенно рассказывают о своих проблемах, как другие — но у нас есть десять человек», — сказал Eurogamer другой сотрудник. «Были люди, которым пришлось бы пропускать приемы пищи, чтобы сэкономить деньги, люди, которым пришлось бы идти в офис во время пандемии, чтобы уменьшить свои счета, люди, которые не могли позволить себе новую одежду, люди, которые получили счет за экстренную помощь и были в их овердрафте.
"Мы передали это руководству, а во второй раз мы передали его в отдел кадров" — продолжил сотрудник. "Ничего из этого не вышло. По сути, нам сказали, что «зарплата, которую вам платят, в порядке». Я могу подтвердить, что это не так. Люди борются, ужасно».
Сообщается, что эта низкая заработная плата создала культуру, в которой сотрудники работают сверхурочно, пытаясь получить признание руководства, чтобы они могли получать бонусы. Однако в прошлом году бонусы были урезаны, что нанесло ущерб многим людям, которые «полагались» на них. на доплату. Team17 еще не прокомментировала.
